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《三字经》里讲到：“玉不琢，不成器。人不学，不知义”。近来，中共中央办公厅印发了《关于推进学习型党组织建设的意见》，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。随着时代的发展和社会的进步，以前“读几年书，管一辈子”的时代已一去不复返了，无论一个人，还是一个组织，只有不断学习，不断地进行知识更新，才能不断创新并保持活力。而一个党组织的战斗力强弱和党员的先锋模范作用发挥得好坏，在于每位党员自身素质的高低，要提高自身素质就离不开学习，需要党组织创建浓厚的学习氛围，来促进每位党员提高自身素质。如何通过有效途径来创建学习型党组织，成为我党当前面临的一个重大课题。笔者结合山东黄河工程集团的实际情况，就如何创建学习型党组织的有效途径谈点粗浅认识。
一、创建学习型党组织的重要意义
创建学习型党组织的理论来源于西方管理学界关于学习型组织的论述，近些年来在国内外的大型企业当中广泛运用。在一个学习型组织中，通过充分发挥每个员工创造性的能力，努力形成一种弥漫于群体与组织的气氛，凭借学习个体价值得到体现，从而使组织的绩效得以大幅度提高。我们党已经成立89年，需要汲取各种营养来使各级党组织继续保持凝聚力和战斗力，因此，学习型党组织理论应运而生，并不断得以实践。尤其是当今世界正处在大发展大变革大调整时期，世界多极化、经济全球化深入发展，建设学习型党组织，是党始终走在时代前列、引领中国发展进步的重要基础。
依笔者愚见，创建学习型党组织应当做好五个坚持，即一要坚持“终身学习”。即组织成员均应养成终身学习的习惯，这样才能形成良好的学习气氛，促使其在工作中不断学习。二要坚持“全员学习”。即所有组织成员都要全身心地投入学习，尤其是领导干部，决定着组织发展方向和命运，因而更需要学习。三要坚持“全过程学习”。即学习必须贯穿于组织系统运行的整个过程之中。不能把学习与工作分割开，应坚持边学习边准备、边学习边计划、边学习边推行。四要坚持“团队学习”。即不但重视个人学习和个人智力的开发，更坚持支部成员的合作学习和群体智力的开发。团队学习比个体学习更重要，它更符合学习型支部的本质要求。五要坚持“目标学习”，无论工作多忙，都要制定清晰的学习计划和目标，通过撰写学习笔记、心得体会或者参加考试等形式，来验证学习的效果，真正做到学有所得。因此，学习型党组织最本质的特征是团队学习，以共同愿望为基础，着眼于未来的发展前景和目标，坚持“学习加激励”，不仅使每个党员都勤奋工作，而且使其更聪明地工作；以增强学习力为核心，提高群体智商，使全员自我超越，不断创新。通过培养整个党组织的学习气氛，充分发挥全体党员的创造性思维能力。
二、创建学习型党组织的有效途径
早在2007年，党的十七大报告把“建设全民学习、终身学习的学习型社会”作为建设人力资源强国的主要措施之一。2009年，在十七届四中全会上进一步提出要“把建设马克思主义学习型政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好”。具体到一个国有企业，学习型党组织究竟应该怎样创建呢？
（一）更新观念，统一思想认识
马克思主义认为，认识是实践的指南，思想是行动的先导。企业在创建学习型党组织的过程中，会有许多新情况新问题需要研究和解决，因此需要打破传统思维模式，用学习型党组织的新理念来解放思想，使得全体党员认识到学习既是个人实现其人生价值的手段，又是党组织实现不断发展的工具，从而主动、积极地投入到创建学习型党组织的过程中来，为学习型党组织的创建活动提供活力和动力。
火车跑得快，全靠车头带。更新观念、统一思想，关键是党员领导干部。在山东黄河工程集团创建学习型党组织的过程中，提高和统一各级领导干部的认识是一个逐步深入的过程。其中，集团公司党委理论学习中心组是创建活动的决策者，在创建活动中发挥着理论先导作用。只有集团党委统一了对学习型党组织的认识，学习型党组织的创建才能迈出第一步。中层领导干部是落实创建活动精神的继续，如果中层领导干部领会和把握的到位，那么党组织的创建活动就会开展得比较扎实。相反，如果他们理解的有偏差，那么党组织的创建活动就可能会流于形式，容易成为“跟风”运动。在企业创建学习型党组织，最后一个环节是基层党支部书记，他们是创建活动的直接实施者，党支部书记对创建活动的认识程度直接影响到建设一个什么样的党组织。如果各党支部书记对创建活动认识深入并理解到位的话，那么学习型党组织就会比较顺利，而且也能够与全党提倡的马克思主义学习型政党建设紧密结合，取得好的学习效果。
（二）加强教育，营造学习氛围
学习是认识一切事物和提高工作能力的重要途径，决定着一个人的事业和命运，任何人如果放弃了学习就很难再取得进步。因此要不断改进学习措施和教育方法，促动大家主动学习。一是更新学习理念。理念是一个人做好任何事情的前提，针对一些党员忽视学习的现象，党组织要采取“三三制”学习工作原则，即：三分之一的时间进行学习“充电”，三分之一的时间深入基层调研，三分之一的时间干好本职业务工作，让每个党员更新学习理念，把学习不仅作为吸收知识获取信息的一种手段，而是通过学习重新塑造自我，完善自我，创造自我，树立起终身学习的观念。二是制定科学长效的学习机制。学习机制的建立，是确保学习成为一种经常化、普遍化、制度化行为的保证。要将每周、每月、每季度的学习，纳入科学、理性的制度设计和程序规范中，实现以学习促工作，以学习促进步，以学习促发展的长效机制。同时，规定学习的具体内容和篇目，让每位党员及时掌握新的法律、法规和党的政策，做到“学习工作化，工作学习化”，更好的“立党为公，执政为民。”三是采取大讲坛与小课堂相结合、集中辅导与个人自学相结合、书本知识与工作实际相结合的学习方式，要求党员树立终身学习的思想，“学无止境”，“活到老，学到老”。四是搭建学习平台。党组织紧紧围绕“五好支部”的创建，坚持从单位工作的实际和需要出发，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，建立学习与工作相结合的机制，使工作与学习互为载体，工作与学习相互融合的理想境界。五是定期邀请上级党委的领导到集团公司进行专题讲座和座谈，让党员干部及时感受到上级党组织带来的关心和温暖。通过面对面的接受教育，不仅促进上下级同志之间的友谊，而且让党员干部了解到上级党组织的工作方法和思路，从而增加党组织的凝集力和战斗力。六是狠抓学习的监督机制，促进学习效果。支部党员干部学习效果如何，除有周密的学习计划和课目安排外，必须狠抓学习实效；每学一篇新的课目后，要及时组织党员写出心得体会，并严格检查学习笔记，对没有写出心得体会和未做学习笔记的要督促补写，并在支部大会上开展批评与自我批评大讨论，以保障学习的实际效果，避免走过场和学与不学一个样的消极思想。七是选送优秀的党员参加上级党组织举办的党的知识培训班学习，为党员思想、工作素质的提高创造条件，切实提高他们的理论水平和业务能力。
（三）组织活动，激发学习兴趣
为使党员学习达到最佳效果，可以适当组织一些活动，辅之以精神奖励和物质奖励等方式，来激发党员的学习兴趣，提高党组织的学习效果。一是开卷考试，开卷考试既不至于象闭卷考试那样让大家反感，又能促使党员干部集中学习，减少应酬。二是开展心得体会评比活动，写好一篇优秀的心得体会，必须得花费一定的时间和精力，对心得体会写得深刻、说理透彻的党员，应给予适当的表彰和物质奖励。三是定期举行知识问答，锻炼党员干部的语言表达、归纳总结和思维敏捷的能力，从而使党员干部成为人人都能写、个个都能讲的多面手。四是组织党员干部多参加报刊杂志及上级党组织举行的各种知识竞赛，促进学习效果。五是组织外出考察，激发党员干部的学习兴趣。
随着职工收入水平的逐步提高，干部职工的思想也在发生变化，党组织学习也应不断改革创新，不再仅仅局限于本单位，应通过各种形式和渠道，来组织党员外出考察学习，既激发支部党员干部的学习兴趣，又可缓解他们在工作、学习上的精神压力。去年“七一”前夕，集团公司党委结合“国庆六十周年、建党八十八周年”，组织全体党员奔赴革命圣地或者具有代表性的大型施工项目，身临其境接受革命教育。集团机关来到“解放全中国的最后一个农村指挥所”—西柏坡，第一、第三工程处来到在建的南水北调微山二级坝泵站和台儿庄大战纪念馆，第二工程处来到武荆汉江特大桥项目和小浪底水利枢纽，疏浚工程处来到英雄山济南战役纪念馆，金河房地产公司来到莱芜战役纪念馆，恒润投资公司来到南京大屠杀遇难同胞纪念馆及南京雨花台烈士陵园，通过缅怀革命先烈的英雄事迹，参观集团公司近年来承建的大型施工项目，全体党员不仅接受了深刻的政治思想教育和爱国主义教育，同时也切身体会到集团公司不断发展壮大的历程，增强了加快发展的自信心，极大地鼓舞了职工士气。
（四）及时总结，完善学习机制
在企业创建学习型党组织还没有多少现成的经验可供借鉴，需要我们有“摸着石头过河”的勇气，边摸索边总结边完善。总结是个人和社会进步的一种阶梯，没有总结和反思，就无法找出在创建过程中的经验与教训，也就无法获得一些规律性的认识，从而也无法将那些有价值的东西推广运用，这样创建活动也就难以持久。当在创建过程中总结出一些规律性认识或经验教训后，就需要形成相应的制度和机制。制度是一种行为规范，有了明确的规章制度，就能规范党组织和全体党员的行动，就能做到用制度管人。其实，要让学习型党组织的创建活动永葆活力，至关重要的一点就是要形成相应的制度和长效机制。山东黄河工程集团在创建学习型党组织活动过程中，制定了党建工作要点，逐步建立健全了理论学习中心组学习制度、考试考核制度以及创先争优实施意见，均取得了较好的效果，得到了全体党员的肯定和赞许。
（五）做好保障，舍得资金投入
巧妇难为无米之炊，在创建学习型党组织的过程中还要注意保障投入。经费投入是保证学习型党组织正常运转的重要保障。在创建活动中，集中学习的学习材料，组织座谈会、交流会、报告会，“走出去”学习考察等方面的费用都需要有保障。自2008年实施新的党费缴纳标准以来，集团党委收缴的党费全部要上交上级党组织，但集团党委每年都专门开会研究关于党的工作活动方案，一经议定好方案，首先落实专项经费，并列入全年的工作预算，以期将有限的经费用在刀刃上。结合创先争优活动，2010年评选表彰了一批先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者，并组织奔赴延安圣地，亲临其境接受党的教育。
扎实推动学习型党组织在企业的创建，还需要在实践中采取多种措施来促进，让我们牢记习近平同志2009年在中央党校第二批进修班暨专题研讨班开学典礼上的讲话，领导干部如果不加强读书学习，知识就会老化，思想就会僵化，能力就会退化。只有每个人都行动起来，从自身做起，仿效古人枕上马上厕上的“三上之功”，“待饭未来还读书”，将零星的时光碎片拼接起来，不断个人的知识得以日益积累，学习型团队和学习型党组织建设也将会取得瞩目的成绩。
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