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--山东黄河工程集团李斌董事长在春节前夕走访检查基层单位
2月6日上午，山东黄河工程集团党委书记、董事长李斌一行来到正在施工的聊泰大桥施工现场，走访慰问了一线施工人员，并送上节日慰问用品及疫情防护用品。
聊泰大桥主桥刚刚完成一侧连接浇筑。在施工现场，李斌董事长认真听取了现场施工人员的汇报，鼓励大家继续发扬不惧严寒、连续作战的工作作风，在全面做好冬季防护及疫情防控的基础上，科学调度、精心安排，为大桥早日通车、实现经济效益创造条件。
项目负责人周伟在现场立下军令状：“前一阶段因为村民阻挠耽搁了工期，我们已经协调好现场队伍，春节期间不停工，把50米箱梁这一控制性节点尽快赶上去，昨天气温不算太低，晚上我们一直干到11：30，确保通车目标的实现！”
在聊泰大桥施工主桥现场
2月7日，李斌董事长又马不停蹄，利用一下午的时间连续赶赴第一工程处、金河公司、恒润投资公司、西北分局，对节日值班、疫情防控等工作进行检查指导。
在第一工程处，看着远处空旷的将山土地，李斌董事长对第一工程处主任赵庆锋说：“年底了，你们要利用班子成员在家集中办公的机会，开动脑筋充分考虑将山剩余230余亩土地的开发，奔着单位利益最大化的原则，与城投、地方政府等部门广泛接触，拟定出对工程集团最有利的思路和措施。”同时，还详细询问了施工项目结算、职工工资发放及离退休职工待遇落实等问题。
赵庆锋主任充满自信地说：“我们第一工程处各施工项目均正常推进，不会有施工队因工程款结算找到单位来的现象。离退休职工均按时发放工资，对部分困难职工也进行了走访慰问，今天我们班子再次开会研究一下，争取春节后上班一星期内就开完工作会议，把明年的工作部署好。”
从第一工程处出来后，李斌董事长一行接着就来到了金河公司。他认真查看了金河公司员工的办公环境，饶有兴趣地来到党建活动室，要求金河公司要以党建工作为引领，发动各个方面的资源，打赢涉及九洲公司的有关案件，使得九洲房产能够正常销售，尽快回笼资金。
金河公司总经理孙继铮当场表示，虽然公司当前面临的困难很大、压力重重，但金河公司这个团队依然有凝聚力和战斗力，会负重前行，带领金河公司尽快转型，走出适合单位发展的新路。
在金河公司党建活动室
恒润投资公司和西北分局目前合并在一起办公，李斌董事长在查看完员工的办公环境后，在会议室与这2个单位的领导班子进行了座谈。李斌董事长叮嘱他们安排好节日值班及安全工作，谋划好2021年的工作，为全年工作起好头、迈好步。
2月8日上午，李斌董事长一行又来到位于黄河大坝上的第二工程处，看着基本处于闲置状态的东院，他要求第二工程处要开发好现有的资源，比如将东院整体出租，或者由本单位职工种点时鲜蔬菜，平时正好可以供给单位食堂，提升职工的幸福指数。
临走时，李斌董事长顺便问了一句：“年底你们单位项目结算情况怎么样，有没有队伍上门来要账的？”第二工程处主任孙继铮笑着回答：“现在楼上就有满屋子的人在等着要账。我们专门安排了一间办公室接待他们，人来了先喝上一杯热茶，协调相关项目部负责人和技术人员抓紧与他们完成结算，先算清账再办理付款。”
李斌董事长马上停下了急匆匆的脚步，若有所思，他要求第二工程处一定耐心解释，换位思考，通过春风化雨、润物无声的耐心解释化解矛盾，务必做好农民工队伍的结算问题。实在一时还不上，也要向对方说清单位目前面临的困难，取得对方的谅解，然后制订付款计划，分批次完成付款。最后李斌董事长表态，如果实在有困难，就向集团公司上报请示，由集团公司来协调资金解决，务必让单位职工和各施工队伍过一个详和的春节。
在第二工程处
在疏浚工程处大院，李斌董事长听取了疏浚处主任张智勇关于单位院落建设的初步构想，张智勇主任提出想在单位大院里盖仓库对外出租，李斌董事长当场表态，集团公司将积极协调上级有关部门，争取政策上的支持。同时要求疏浚工程处要做好整体规划，开发利用好现有的资源。
在疏浚工程处
最后一站，李斌董事长来到了第三工程处，询问了目前第三工程处还有哪些施工项目及年底工作安排情况，第三工程处杨勇主任一一做了详细汇报。
在第三工程处
每到一个单位，李斌董事长总是苦口婆心、循循善诱地提醒大家：一是做好春节期间节日值班工作，确保通信畅通，随叫随到；二是做好疫情防控工作，所有员工尽量留在当地过年，严格到外地过年报备及审批制度；三是做好安全生产，各单位开展安全生产自查自纠，尤其是不停工的施工项目部要落实好安全措施，确保不发生责任事故；四是要迎难而上、积极作为，结合本单位实际，谋划好2021年工作思路，传达贯彻好省局及集团公司工作会议精神，明确2021年主要任务指标。
集团公司纪委书记董烈陪同参加了检查指导，董烈书记要求各单位做好节日期间廉政建设工作，集团纪委将通过给领导干部发廉政短信的形式，严格规范广大党员领导干部行为,切实筑牢廉政防线。
春风化雨，夏露凝香。在到工程集团履职不足3个月内，李斌董事长已经到基层所有单位转了2遍，不管走到哪里，他最牵挂的就是职工的民生问题，聚焦民生关切，回应职工期盼，走访困难职工，深入基层一线嘘寒问暖，在他的带动下，一股风清气正、和顺致祥的工作氛围正在逐步形成。
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