为了实现企业和谐健康发展,进一步加强疏浚处中层领导队伍建设,不断深化用人机制改革,努力构建公平、公开、竞争、择优的干部选拔任用机制,经过周密筹备,7月24日下午,山东黄河工程集团疏浚工程处组织召开了中层干部竞聘会,集团党委副书记董秀生、人力资源处副处长郭旭升到会作了重要讲话,疏浚处副主任李建良主持了会议,各看船点负责人、项目部负责人等同志参加了会议。
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本次会议,有14人参加了财务科正职、工程技术科正职、设备科副职、工程技术科副职四个中层岗位的竞聘。竞聘会议共分四项议程:一是由原中层副职作述职报告;二是10名竞选中层副职的职工分别作竞选演讲;三是评议小组现场进行提问;四是与会职工现场进行投票表决。
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这次竞聘会是疏浚工程处首次组织的中层干部竞聘会,开创了在干部选拔形式上的先河,具有一定的创新性;二是打破了在职职工与聘用制职工的界限,使工作能力表现突出的聘用制人员也走上了竞聘的舞台;同时极大地激发起全体干部职工的工作热情和工作潜力,得到了集团公司领导的高度认可。 |