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凯发一触即发的文化是社会文化体系中的一个重要组成部分，是企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态。思想政治工作是企业员工树立正确价值观和道德规范的手段和保障，也属于企业的意识形态，因此成为凯发一触即发的文化建设的核心。随着水管体制改革的日益深入，在各级机关编制逐步压缩、人员精简的同时，黄河系统越来越多的分流人员被安排到养护公司、施工企业，使施工企业的职工队伍日益发展壮大。受铁饭碗、事业编等传统观念的影响，有相当一部分同志不太愿意到企业单位工作。为了稳定企业员工队伍，保证山东黄河系统的和谐、健康发展，如何搞好凯发一触即发的文化建设，做好施工企业员工的思想疏导工作，是企业面临的一个重要课题。笔者认为，施工企业要大力开展思想政治工作，应该做到四个到位。
一、领导认识要到位
邓小平同志在改革之初就提醒全党：“在工作重心转移到经济建设以后，全党要研究如何适应新的条件，加强党的思想工作，防止埋头经济工作，忽视思想工作的倾向。”总设计师的这段论述如醍醐灌顶，为黄河施工企业敲响了警钟。在企业工作的人员大都形成这样一种共识，施工企业的中心工作一是抓市场搞好经营开发，二是抓施工管理搞创收，追求的是经济效益最大化，上级对企业的管理一般都采取合同化管理，考核的主要指标也是经营任务的完成情况，这是客观情况。而员工们最关心的问题则是效益高低，效益高收入高，效益差收入就低，这是一个非常现实的问题。而思想政治工作与之相比是无形的，对思想政治工作抓得好与差，产生的效果和影响往往在短期内很难得以体现。由于这些客观因素的存在，长期以来在许多施工企业内部，人们对思想政治工作不象对经营工作那样重视，具体表现在以下几个方面：
在人员的配备上，精兵强将搞经营，搞施工，老弱病残干工会，干政工；在投入上，有了资金更新机械设备，而智力投资、人才的培训却舍不得花钱；在政治学习上，正常的学习时间经常被经营工作所挤占等等。这些现象在各施工企业都不同程度地存在，也是目前绝大多数企业单位思想政治工作开展的现状。作为企业的负责人，若还将思想政治工作束之高阁，总认为“抓经济工作是实的，做思想政治工作是虚的”，把员工的思想政治工作视为文字材料、形式主义的话，必将酿成难以估计的苦果。去年震惊全国的上海社保基金案，牵涉到大量高层官员，从某种意义上说，不正是由于他们长期以来放松了世界观和思想价值观的改造，才酿成这一惊天大案的吗？千里大堤，溃于蚁穴。越是高层次的领导，一旦蜕变为蛀虫，它所影响的就不仅仅是一块砖，而是整座大厦。许多因高层领导问题而导致企业倒闭、破产的事例难道还不能引起人们的警醒吗？前车之鉴，后世之师。任何人一旦忽视，甚至放弃了思想政治工作这个法宝，就必将面临难以下咽的苦果。
二、人员配备要到位
机关事业单位的一个通病就是人浮于事，推诿扯皮，办事效率低下，国家只所以要搞机构改革，这可能也是非常关键的一个因素。因此办企业遵循的一个重要原则就是要精兵简政，一人多岗，提高办事效率。但这并不意味着有些岗位就可以虚设甚至不设。由于我们的企业单位创建时间都不算很长，机构尚不健全也再所难免，基本上都没有专门设立从事思想政治工作的部门，但这并不等于思想政治工作就可以不做了。作为一个正规企业，必须建立健全专门的思想政治工作部门机构，配备专兼职思想政治工作人员，结合企业发展的实际，紧随企业发展的节拍，有的放矢地开展思想政治工作。从事思想政治工作的人员并不是随随便便安排一个人就可以应付了事了，他可以不具备较高的专业技术知识，但他必须具有较高的思想道德素质和全心全意为人民服务的精神，是一个高尚的人，纯粹的人，脱离了低级趣味的人。只有具备了这种精神的人，才能把思想政治工作做深、做透、做到家。
施工企业员工思想政治工作是一个系统工程，单靠政工干部、政工部门自身的努力是不行的，必须由党的组织部门统一领导，党政工团齐抓共管。做好企业员工的思想政治工作，是时代的要求，是企业改革、稳定、发展的需要，要以贯彻落实科学发展观的重要思想为指导，以培育“四有”员工队伍为目标，把开展思想政治工作的过程，变为对员工进行理想信念教育的过程，变为集体主义、艰苦创业、开拓创新精神教育的过程，变为引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观教育的过程，变为正确对待改革中的利益调整的认识过程，变为凝聚合力、齐心协力搞改革、谋发展、求稳定的过程，通过有效的思想政治工作，使企业员工的主人翁作用得到充分发挥，形成企业兴、员工荣的良好氛围。
三、措施落实要到位
一谈起思想政治工作，有些人马上就会说：都是虚的东西。的确，在我们的日常工作中也确实存在这种现象，有的领导干部逢会必讲思想政治工作，把思想政治工作提到一个很高的位置，但他们往往“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，只是单纯地、笼统地讲思想政治工作，不和具体问题相联系。怎样才能落实好思想政治工作呢？思想政治工作的着力点在于紧紧依靠广大员工，把广大员工的愿望和要求放在第一位，切忌搞一阵风式的形式主义。要结合社会主义荣辱观的实践活动，把好事办实，把实事办好。不能把思想政治工作简单地理解为开开会、念念报、谈谈话、发发文，要和解决企业员工的思想问题、现实问题、热点问题和难点问题结合起来，充分体现党的宗旨和企业的社会责任，切实为广大员工服务，鼓励员工参与，保证员工满意，下大力气解决全体员工普遍关心的热点、难点问题。只有问题解决了，员工满意了，施工企业的思想政治工作才算是落到了实处，取得了实效。
做好施工企业员工的思想政治工作，必须要在求真务实上狠下功夫，始终做到一个“实”字。在具体工作中，要对员工的思想状况摸实，知道员工在想什么，盼什么，求什么，有什么困难和问题，要摸得一清二楚；要对员工把道理讲实，注意把大道理变为通俗易懂的语言，让员工感到讲的实在，说的在理，乐于接受；要带着对员工的真情实感，设身处地的为员工着想，为员工去做工作，知人之难，解人之忧；要为员工把好事办实，少说多做，看准了的早做，员工有要求的快做，严禁弄虚作假，作表面文章，更不准对上轰轰烈烈，骗取荣誉，对下冷冷清清，哄骗员工；要以身作则，时时处处严格要求自己，遵守纪律，勤奋工作，做员工的榜样，让员工信服。
四、资金投入要到位
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。施工企业虽然以经济效益最大化为目标，但要做好思想政治工作，必须要舍得资金投入。有句老话：种瓜得瓜，种豆得豆。没有播种，又哪来收获呢？做思想政治工作，就是在员工的大脑中播撒上健康向上的种子，组织好对员工的思想教育和学习培训。正所谓“巧妇难为无米之炊”，组织培训如果没有资金投入做保障，又从何谈起呢？有些人只注重短期效益，缺乏长远眼光，认为思想政治工作短期效果甚微，有时甚至看不出什么效果，便忽视在思想政治工作上的投入。他们认为企业投入的每一分钱必须是要有收益的，如果看不到收益，那么这种投资就是无效的，多余的，浪费的。余颇不以为然也。试想：前几年全国范围内沸沸扬扬的法轮功邪教组织，不正反映出我们在思想政治工作方面存在的巨大缺陷吗？如果一旦发现单位员工参加法轮功组织，又怎能以金钱来弥补和衡量呢？以八荣八耻为主要内容的社会主义荣辱观，不就是为人们的行为树立起道德评价的标尺吗？思想政治工作就如同人体身上各种疾病的防疫针，如果舍不得打上这针防疫针，一旦疾病形成，再去根治，就不是以一针防疫针的代价所能挽回的了。对员工的理想和信念教育是思想政治工作的核心，是社会主义精神文明建设之魂，只有持之以恒，坚持不懈，不断创新施工企业凯发一触即发的文化建设和思想政治工作的形式，通过诸如文艺汇演、演讲比赛、职工园地和专家讲座等员工喜闻乐见的形式，把该花的钱花到位，就一定能防患于未然，始终保持一个健康的体魄和高尚的情操。
毛泽东主席曾经告诫我们，思想政治工作是我党的工作法宝之一。在如今的黄河施工企业，这个法宝对我们的工作依然有着很强的指导意义，依然有其存在的历史地位。生死决择，往往就在一念之间，而这“一念之间”却检验出了长期以来思想政治工作开展的效果如何。在今后的工作中，只有扎扎实实地开展好思想政治工作，将思想政治工作做深，做细，做到基层，做到领导认识到位，机构人员配备到位，措施落实到位，资金投入到位，那么我们施工企业的凯发一触即发的文化建设和思想政治工作就一定会取得成效，我们的领导干部将会更加廉洁勤政，我们企业员工的工作积极性将会更加高涨，我们的施工企业也一定会更加健康、和谐地发展壮大。
二οο七年七月 |
